В России активно идет обсуждение вопросов наставничества, и, пожалуй, самым обсуждаемым на сегодняшний день стало наставничество в медицинской сфере.
Перед началом выступления на открытии Школы наставников для медицинских организаций в Национальном центре медицины 30 сентября заместитель председателя Якутской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Василий Брыжаха дал интервью телеканалу НВК САХА.
Он рассказал о роли Профсоюза работников здравоохранения России во внедрении наставничества в отрасли, поделился тем, какие методы и практики внедрения наставничества происходят в других регионах страны, какие действия готов предпринять Профсоюз работников здравоохранения на федеральном и региональном уровнях.
Начиная свое выступление перед участниками совещания, Василий Викторович напомнил, что в апреле этого года состоялся IX съезд Профсоюза, в рамках которого было проведено совместное совещание Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения РФ, на котором подробно обсуждены вопросы наставничества.
На прошлой неделе в Хабаровске Профсоюз работников здравоохранения России провел совещание по наставничеству с приглашением представителей министерства здравоохранения РФ, органов управления здравоохранением регионов ДФО и региональных организаций Профсоюза, — сказал он. — До этого такое же совещание было проведено в Иркутске и в течение октября пройдут совещания в Благовещенске и Чите и привел слова лидера Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолия Домникова: «Профсоюз готов быть не сторонним наблюдателем, а полноценным партнером государства и работодателей — потому что качественное наставничество, это одновременно вопрос качества медицинской помощи, закрепления кадров и достойных условий труда».
— Для того, чтобы внедрение наставничества прошло безболезненно и успешно, Профсоюз работников здравоохранения РФ проводит большую работу в данном направлении.
ЧТО ДЕЛАЕТСЯ:
- На уровне России принят Федеральный закон от 17 ноября 2025 г. № 424-ФЗ, который регулирует институт наставничества в здравоохранении, а также вышло два Приказа Минздрава России от 5 марта этого года, которыми утверждено Положение о наставничестве в сфере здравоохранения и Перечень специальностей медицинских работников, которые должны проходить наставничество, и его сроки.
- На региональном уровне приняты все необходимые локальные нормативные правовые акты: принято Положение о наставничестве, утвержденное Приказом министра здравоохранения; внесены изменения в Положение об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Минздраву РС (Я), которыми определены выплаты наставникам в размере 15% для медицинских работников и 10% для прочих категорий работников.
- В нашей республике на сегодня сформирован список наставников, в который вошли 1015 специалистов — 482 врача и 533 представителя среднего медперсонала. Они сопровождают более 1300 молодых коллег, которые пополнили штат больниц и поликлиник в этом году.
- Для того, чтобы активно внедрять наставничество, Профсоюз работников здравоохранения РФ разработал макет раздела отраслевого Соглашения, который называется «Содействие развитию наставничества в подведомственных организациях, гарантии наставникам и наставляемым», в котором подробно изложены обязанности сторон Соглашения (органов управления здравоохранением регионов и региональных организаций Профсоюза) по организации и развитию наставничества, а также меры по стимулированию наставников, в том числе и меры материального вознаграждения.
— На сегодняшний момент, — добавил Василий Викторович, — республиканским комитетом Профсоюза принято решение о том, что первоначально мы будем выдавать материальное вознаграждение тем наставникам, которые являются председателями первичных профсоюзных организаций, уполномоченными по охране труда, членами КРК ППО, а также членами Президиума ЯРОПРЗ РФ. Этим людям, если они являются наставниками, дополнительно к заработной плате мы будем осуществлять дополнительные выплаты за счет профбюджета Якутской организации Профсоюза.
ОПЫТ КОЛЛЕГ
Переходя к теме «Наставничество через призму социального партнерства», Василий Викторович вернулся к IX съезду Профсоюза и рассказал о выступлении на совещании директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Артема Наркевича: «Артем Николаевич подчеркнул, что наставничество в здравоохранении — это не передача опыта, а адаптация и закрепление кадров. В своем выступлении Наркевич коснулся взаимодействия с социальными партнерами и предложил включать нормы о наставничестве в отраслевые Соглашения».
Также Василий Брыжаха рассказал об опыте Московской областной организации Профсоюза — о проведенном совместно с Правительством, Минздравом и областной организацией Профсоюза Московской области форуме наставников «Перезагрузка подходов», в работе которого приняло участие более тысячи человек. Итоги реализации Программы наставничества в Московской области. За последние четыре года процедуру наставничества прошли более 10000 молодых специалистов, которым помогали более 2500 наставников. Рост профсоюзного членства составил 1,2%. Он привел в пример и опыт работы первичных профсоюзных организаций Городской клинической больницы №1 города Стерлитамак Республики Башкортостан и Клинической больницы №2 города Казани. Свое выступление Василий Викторович сопроводил слайдами с совещаний, о которых говорил.
— Наставничество – это инвестиция в наше общее будущее, которая окупается спасенными жизнями, — завершил он свое выступление.
Пресс-служба ЯРОПРЗ РФ
