Ненормированный рабочий день как основание для дополнительных дней отпуска
В Якутскую республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ обратились представители первичной профсоюзной организации ГБУ РС (Я) “Алданская ЦРБ” с вопросом о льготах работников, имеющих ненормированный рабочий день.
Отвечает Правовой инспектор ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Республике Саха (Якутия) Алексей Жирков:
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работнику ненормированный рабочий день устанавливается на основании трудового договора. Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Таким образом, работник, которому установлен ненормированный рабочий день, имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска, как минимум 3 дня. При этом важно отметить, что в коллективном договоре отдельно взятого учреждения может быть предусмотрено и большее количество дней.
