На днях в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 20 Федерального Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» руководитель технической инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) Валентин Федоров и заведующий отделом по социальной защите – технический инспектор труда ЦК Профсоюза по РС(Я) Василий Брыжаха выезжали в Хангаласскую центральную районную больницу с целью проведения консультаций, контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением им условий коллективных договоров, соглашений, мониторинга и проверки в рамках общественного контроля в области охраны труда.
Специалистами проведена проверка состояния условий и охраны труда, соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
В результате проведенной работы отмечено, что обеспечение условий и охраны труда работников в Хангаласской ЦРБ находится на высоком уровне, права работников на предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, в целом, соблюдаются.
Вместе с тем отмечено, что необходимо привести всю документацию по охране труда и локальные нормативно-правовые акты в соответствие к вновь принятым нормативно-правовым актам Российской Федерации в области охраны труда, в частности, в связи с завершением 1 января 2025 года перехода организаций на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, предусмотренного приказом Минтруда России от 29.10.2021№ 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
Отсутствует реестр (перечень) нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда,
т.к. с 1 марта 2022 года у работодателей появилась новая обязанность в сфере охраны труда (п. 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в соответствии со спецификой своей деятельности вести реестр (перечень) нормативных правовых актов (НПА), которые содержат требования охраны труда
При анализе сводных ведомостей результатов проведения специальной оценки условий труда было установлено, что оценка биологического фактора на отдельных рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, особенно в поликлиническом звене, не проводилась. Таким образом, по результатам проведенной специальной оценки условий труда медицинские и иные работники, занятые на данных рабочих местах, могут лишиться права на предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда.
В связи с вышеизложенным, было предложено провести внеплановую специальную оценку условий труда по мотивированному предложению выборного органа первичной профсоюзной организации с обязательной оценкой биологического фактора на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.
Проведена также экспертиза коллективного договора ЦРБ на 2022 – 2025 годы. Отметили, что, в целом, колдоговор соответствует трудовому законодательству Российской Федерации и гарантирует предоставление работникам соответствующего режима труда и отдыха, оплаты труда, условий и охраны труда, предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, гарантиями профсоюзной деятельности и прав работающей молодежи. Вместе с тем, выявлены и отдельные недостатки коллективного договора и указаны пути их исправления.
В завершение поездки состоялась встреча с руководством и профсоюзным активом больницы, в ходе которой были высказаны предложения по улучшению работы больницы в проверенных сферах деятельности.
