Работник приехал из Старого Оскола в Москву для получения медицинской консультации, и ему сразу назначили операцию. Из-за опасности заразиться коронавирусом до операции он не смог съездить домой для продления больничного. А из-за этого ему урезали выплаты по больничному листу. Профком собрал на предприятии комиссию по социальному страхованию, и та признала, что вины работника в нарушении режима нет. Комиссия обратилась к Фонду социального страхования, и работнику вернули все удержанные деньги.
Недавно одного уже бывшего работника Стойленского ГОКа Фонд социального страхования наказал за “нарушение больничного режима” — выплатил ему лишь часть положенных по больничному листу средств.
— Этот работник давно трудился на предприятии, много лет был членом профсоюза, — сообщила юрисконсульт первички АО “Стойленский ГОК” Ольга Лукиянчук. — Когда появились подозрения о серьезном заболевании, работника направили из Старого Оскола в Москву для подтверждения диагноза. Он прошел обследование, увы, опасения подтвердились, и ему рекомендовали в ближайшие же дни провести операцию.
И тут возникает коллизия: формально он должен был вернуться в Старый Оскол для продления больничного листа. Однако поездки во время карантина означали бы лишний риск заразиться коронавирусом и, следовательно, отсрочку необходимой операции. Поэтому он остался ждать операции в Москве.
Операцию благополучно сделали. Вернувшись, он предъявил все документы и узнал, что не получит оплаты в полном размере, так как в больничном листе стоит отметка о нарушении режима.
— Работник сам не решался обращаться к нам за помощью, потому что получилось так, что к тому моменту он перестал быть нашим работником, — пояснила Лукиянчук. — Он работал водителем автобусов, и его подразделение было выведено из состава предприятия в другое юридическое лицо. То есть в штатном расписании предприятия его больше не было. А профком в свою очередь решил, что именно в этом случае важно вернуть ему утерянные средства. Если бы он оставался работать у нас, можно было бы выдать материальную помощь, еще как-то помочь. А в данном случае оставалось только вернуть выплаты по больничному листу.
По ходатайству профсоюзной стороны собралась комиссия предприятия по социальному страхованию.
— Комиссия у нас существует на паритетных началах: пять человек от профсоюза, пять человек от работодателя. Собирается по мере необходимости. А это был почти уникальный случай — нарушение больничного режима бывает очень редко. Работодатель нас полностью поддержал. Комиссия пришла к выводу, что нарушение произошло не по вине работника, а в силу форс-мажорных обстоятельств. Выписка из решения комиссии была направлена в Фонд социального страхования. И там приняли решение выплатить работнику все оставшиеся средства.
Источник:
Газета «Солидарность»
